环球大厦，远方公司。』』
处这边还有很多事等着他刚回平川的李东没太去多的时间休息，公司理。
是一拖，时代这不其他的事能拖了。边却能拖
。话要了解一下具之前因为他在体情况里很国外，孙涛沈茜在电多东西也说的不清不楚，李东迫切地需
的沈茜就赶了过来。他刚到公司，收到消息
来没吃什么苦头。：“没瘦过了一阵才缓了口气道”进了办公室，就是黑了点，看，沈茜凝视了他一会，
苦力的，是大卖爷，我又不是去什么苦头？有钱到哪都李东笑道：“我能吃自然瘦不了。”
了，确定没问题吧继续，而是问道：“那笔钱到账说完这个，李东没再？”
“没问题，放心吧。”
亿三千万，又道：“三不少，你还没说从哪来的呢？”沈茜回了一句，接着这笔钱可
李东摆摆手：“这你就别管了，钱到账就行。”道
不管就不管！”“
搞不明白你筹集这三个多亿都快：“都沈茜哼了一金，又道到底想干嘛？”到底干嘛，前面那六个么多资声亿就不说了，加上这十个亿了，十个亿，你
“到时候你就知道了。”
“算了，懒得问你。”
相信李东不会拿钱做什么，她也乱来。沈茜也不在乎李东到底
又笑眯眯道：“去国茜物？”说完钱的事，沈外一趟有没有给我带礼
“带了。”
东笑抽屉里拿出一个盒子递了过去李了一声，从。
沈茜迫不及待地拆开一有没有诚意！送女李东，你到回头我阉了你？”人军刀，你就不怕看，接着就满脸黑线道：“底
中茜手，连忙从沈李东差点被口水呛死把军刀抢了回来。
又递了另外一个悍，会吓死人的好不好刚，喘了口气道：“。”刚拿错了，你能不能别彪接着这么盒子过去
“活该！”
是一款拆开二个盒子，里面沈茜笑了一阵，又女式手表。了第
算你过关了。”的人，看了一眼便不太适合我的沈茜也不是没见识风格，不过勉强笑道：“算了，虽然
你！”“扯淡，谁说不适合
的，这可是我才道：“挺合适选李东咕哝一句，起身一下挑细拿过手表帮沈茜。”精的戴上，盯着她手臂看了
沈茜轻声笑道：“算你用心，不过没重复吧？”
”“什么？
“我说没和别人的重复吧？”
什么呢，这一款是独李东听懂了她的意思，想苦笑道：“瞎可能重复。”有的，怎么
“那就好，以后可以戴出去见人了。”
上笑容也多了起来。沈茜抬起胳膊看了几脸眼，
接着两人聊了一会国你跟我说说。”，李东便转回正题道：“时代那边外的风情议怎么说，到底怎么谈的？具体协
谈工作，你累不累啊。”怨道：沈茜一听便埋“回来就
有些无奈我能闲下来吗？趁着年轻的时候多干作，可道：“我倒是不想谈现在工点，等过上几年，我就东揉了揉太阳穴，能闲下来了。”李
作。开始向李东汇报工见李东这么说，沈茜没再捣乱，
小半个小时事情理顺了。后，李东总算把
。的，主要还时代这边之前其实已经谈差不多了是付款问题
的努力，时代那们次性付清，前面时代要求一边总算做出了让步。经过于博他不过
的协议是目前双方订。承担债务式收购时代
十时代作为一家几亿左右。亿资产的实体企业，根据调查，时代目前的负债大概在六个自然不会没负债，
承担这六个亿的同时，还得给。时代付款剩下的十八亿也就是说，远方要
的十八亿，时代也给六亿债务先放一边，这剩下出了方案。
剩下的八还清一，远八亿资金，而且方案有两种，第的利息。远方这边还得承担款十亿，须在一年内亿必方付
就可以。还清这笔资金，付款也不用十亿，三年第二，远方可以分六亿
求的。当然，条件这么好，时代自然是有要
分股权每年的分红收益股东所有。要求也简押，这部以自身的股份单，远方归时代原作为抵
实，多的少资金，也能为远方留优越的应了，可以为他节省不这个资金展。下更条件算是比较其要是李东答
不过远方能案来，十亿付款，得起。”了，对沈茜道：“就按第一个方出李东听完就直接否决
账了，到账十个亿，龙华那边的后远方能拿到六亿，难题。的五亿，加上贷款十亿对远方不算太大的七个亿快到
咱们且那六现在虽不过沈茜下来然要考虑，据我所方案也不错。三个亿快到账了个亿一旦抽了出去，知，其中议道：艰了。而远方接可十，这就是十三亿了。有钱，却是建也“其实我觉得第二个就有些举步维个亿的债务你
还有，时代出售只是固定资产，动资金。给你的可不会给你留流
确定风险太大，以你规模，两个亿肯定是要咱们时代的没有流动资金，没压的，这就是十五亿，力？”
“十五亿？”
李东微微皱眉，十五亿对他而言还真有点难度。
亿的资金，加上未来三个月的盈的资金缺口。利，高估一下是十也不会过两个亿，这就三亿，也就说还有两个亿前能拿出十一远方目
不然缺口恐怕更大。这都不的流动资金了，要算远方这边
流动资金的事再放放，到时候再想李东想了想道：“办法。”说，这点先
风险。公司留流动资金，主要还是为了预防
是太担心，他手上还有不李东其实倒也钱呢。
十三真等到生了风险急需钱，他也亿差不多也够能凑凑拿出来支援一下方这边，所以了。远
言。沈茜便没再多听李东这么说，
远方又能承受，那乐意，既然如此，也就没必要再劝了。李东有时候很谨慎，用的她知道远方股权质押，李东不一定
接。又说了一下谈完这事，接下来两人收时代可能面临的问题
，李东也不企业，其实最大的并购，这点可以慢慢理顺急。难题不在于后续经营
关键的一点大概就是购的时候，最并购初期的人员流失了。并
之三十以上。业并购完成家入百分主，一般的时候，新东初期人员流失率能达到根据统计，企
人员的就怕问题。李东别的不怕，
，储备远方和其他老资格的大公人才太少。司不同，因为创建时间太短
间和金钱。大规模的人员流失，时，从而耽误大量的时代这么大的盘子，李东不过来很可能接手一旦生
售业可了。是现在零的时分秒必争候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失
东想了给员工涨工说到这，李道：“要不资？”想又
是并购几时代那边有多少人馊主意，这不是并购小场和市，你知道沈茜摇头道：“吗？过三千十家大卖企业，也不是高科人技企业，人员不多。这！
资留定不能涨的太分之人，肯涨工十总是要的吧？少，百
大概在一薪千五，万五左右，也就是说每三千人，那一年的支出资水平，平均年就是四百五十万。个员工的支出在一工按照目前的
。可你别忘了，时代和远方可是一家
而是长期的多是这笔钱你别以为少子，时代涨了，两倍，。这就是远方还是咱们的底员工差不，这不是一时的，吗？远方的远方能不涨时代的两千万，，多开支一九百万了，一年下来
十年下来可就是？”确定你能承担一两个亿，你
以。”李东敲了敲桌子，考：“这也不是不虑了一下才道可
少一年多出一两千万，其实也不算太多。的支出，虽然不算
这么多钱能让远方和时代稳定下来，李东要是花也不介意这么干。
李东也不是太放在心上不会有麻烦，会不抵制，。会遭到其他零售企业的至于其中会
之，新公司有本事你也涨工资，远。想崛起本来就方工资，谁肯跟你干特意为高，比别的公司是李东，没有好的福利待遇
高层才是领头，沈茜又道：“见李东意动基层，高层要是员工虽然必不企业肯定会乱套的。”想走，可不是你涨涨工资留下的也的展，基层只是管理层，羊企业能解决的。可少，可一点工资就，没有
我知道，我之前已“会全部都走了，总会留了，一部分，我们和时代不是也有协议同到期之前是不能。”下离职的经让宋杰招人期的管理挖人合么，这个同现在远方这边也有没到层，在合不够，可管理层也不些人才储备。虽然还一
“我就怕他出工不出力。”们
这就得看我们的手段备混，难道他们就准是待遇比时“和待遇了，要代好吃等死耗时间？”
“这倒也是。”
………
李东和沈茜谈了很长时间。
。天都黑了等谈完事情，外面
八点多看了看表道：“沈茜吃点？”了，一起出去
“行，去哪？”
渔庄！”“东方
报复心理还挺重，她在渔庄吃饭吗？东嘴角抽搐了一下，这己上次没让这是故意挤兑自李女人
，这次李东都不好拒赶去。愿不管情不情和沈茜一起往渔庄了一下便绝，收拾
(待续。)未完