沈南朋酝酿了一下b轮融资的方案，目博总，关于微前有详细规划吗？”：“李，这才缓缓道
一家李东没回话，看了一王鑫道：“王总监，说说，也听听大家的意见们的方案出来了吗？大致眼你独断不是，也不能由我们。”
还真就远方一家独断了。这话众人没当真，融资方案
让。方案真的然大家也没什么意见人很难接受，当然，除非要不
王鑫见众人看向微微有些激动。自己，心里
dg的熊小鸽，这些人其实他都认的沈南朋，i识。红杉
过这些人。以前资的时候，找，他找投
怎么说。可说句不客气的，他连话都不上门找投资的时候，多也就露个面，这些人最
就算给足面子了。，都是一般情况下接待他，那下面的经理
可现在呢？
跟孙子似的，话不说这几位在王鑫眼语权真不，在李东面前，多。中，牛叉的不能再牛叉的投资人
，那李东说怎么分配就怎么分配。
招呼，还李东说融资，事张口不独断，大家共口打了个商。做方案，事后才随己就开始都没打一个，自先连招呼
资，完全就是李东在做。事实却是相反，微博融
而沈南朋这些人不满。，还不能表示
有脸的人，其实也都要贱，大不面子。家好歹也都是有头是他们
不过利大益。然而对商人来说，有时候面子
什么？风投机构存在的目的是
想又是未来的，风投就的目的是理不用于有些企业，又一个，赚钱！
么？微博能赚钱，那还说什
家都听你的。只要能给他们带来利要不然大怎么是，除非动益，李东怎么说他们的蛋糕，了
益了，现在当也正常。可一旦，转头翻脸不认人孙子的这些投资人微博不能给大家带来利
这些，也只看到了王鑫终究还是不太理解上的东西。一些表面
李东却是早就看透了。
着来，我不缺投就强势，你不来他能给投资商带来大笔收资商。，有的是人抢益，那他
如果现在微博估值大跌，用户大量东恐怕就没这么强势了。流失，那李
势，都础上。是建立在资本的基供需关系的变化而已，所谓的强
的人。不是朋他们也那么好说话没这个基础，沈南
……
王鑫脑海中念头一闪而逝。
现在是微博内容运营部了，他的总监，实际上很快，王鑫就清醒国际版全面事务。主抓
方面算是第三号人除就一位副总和几总监，按位物了。这位兼职的老总，微博这边现在实权，他在微博了刘洪
就是的。今天的融资方案会议，他做
平，王鑫好至于那么不堪。的创始人，倒也不等心情复下来歹也是多家网站
搭建。，王鑫“这次融资，资了口气金主要是为了满足国际就开口道：版的扩张和平台轻轻吐
，用以提升国c数据中心外用户体验……是在国外搭设id国外搭设服务器，甚至公司有意在
给我们的第一个目标就𝅁场竞争，集团方面，交率。另外就是为了宣传和市是击败t在国外的市场占有tter
很多人都说微博是tw，然而事实并不是如此！itter的国内翻版
，以及用户体能还拟的。验，包括用户粘er，无论是功度，微博都不是t是项目是华夏版的twitt我们不witter可以比
，微博只是微博……看”明给所有人所以这次我们要证
，王鑫说了不少废话李东也懒得打断他。
aer和f实际上，微博脱胎于twittcebook，这。点否认不了
东溃原始版的t也懒得做掩，击witt李奇迹，耳版的微博才更有挑战性。盗铃的事，不过国内er，那才叫
同，不反驳，不认骚话了，听听反正就当他自己的牢就是。王鑫说的这些，李东
大概也知道不好说，稍微说了几句就没再释越心虚太多，越解继续。王鑫
接下来，王鑫话归正题道方案，大家：“按可以看看。”单的融资了一份简照李总的吩咐，我们做
给众人都发了一份文说罢，刘洪的秘书起身件。
本？”续增发50看了一阵，半晌沈南朋00万股股才道：“融资5亿美金？继几人都拿起文件
不到。亿美金，实“5王鑫点头道：际上也就35亿人民币
范围内打目前，微博想界响名声，扩大竞争力，在世这么多钱是必须的。
我们也不是没有竞争对我们的市场。手，目前的新浪微博，腾讯微博，都在抢占而且国内
了巩固我不能忽视。继续增加市场占有率，这一块更国内为们的地位，以及
所以5适的数据。个比较合亿美金，是一
例也在可控范围内本5000万新增股。”000万股，稀释比股，总股本达到2亿6
本1亿6000万股，左右。总股本2亿6000万如果按照原本80\%的从，，稀释到61.5\%股来算股份远方这边保持原有股
在远方员工手中，那1旧控股65\%不过别忘了，期权还股加在一起，远方依以上。000万
8%，百度稀份的5.3股dg两家就被稀释到杉和i的还是维港释到了3.85而红。\%，最少了总，直接稀释到了0.7
个程度，显然不是让占股比例低到这大家太满足。
高限制在15\议，我们拥们签订过协有优先权，控股比例最%。沈南朋想了想道：“之前我
？”协议范围内吧这次b轮融资，我增投，应该在们继续
有钱就。“你们道：王鑫见了一眼李东，李东淡笑不由看投，这点我没意
不过还是要多引入一些机构才好，有钱大家赚才对。
欧美具有一定影响力，。红杉和idg虽然在国际版，单靠我们几家不行可说句老实话，推动
要目的，还际市场。钱倒是其次，这次我们的主是打开国
，几位觉得呢？那时”时候是真正赚大钱的候，才
大众人不由可国际点头，他们就市场打不开，反而风险增。算掌握再多的股份，
地市场，那才叫赚帮助微博打开当国家的投资机构，要是引入几家别的。
显然不太让不过该增持还得增持，两家满意。5\%左右的股份，
低于1后，我们所持的股本比\%了。忙道不说：也急例就“李总，b轮之他们，维港这边的负责人
\%的比例，继续增持60万股……”我们的想法是，维持1
李东打断道：先协“维港没有签订优议，按照常规来就是。
候你我们会对外公布，到报价。后期等方案完善，们可时以参与
办，这个就不用和我说了。至于是60万股还是万股，你们自己看着
们有意见，可以与，我只看结果，你具体的融资过程我不参和刘总还有王总监商量。
就不参与了案就是如此，接下来大致方么意见，可以自行商量，我。”你们有什
而松了口气。他说他不参与，众人反
，大和刘洪他们商量事情家还没太大的压力。
和李东商量，那真是看人脸色行事。
离开的时候，？”行融资吗沈南朋忽然道：“李总，您考虑过万卡通进在李东想要不过就
！”“万卡通
熊小鸽以眼睛一亮！及维港的负责人都是
可是互联网界的聚万卡通现在焦点！
打开了新天地。心一环，尤其体手机版，移动支付这是互联网金融的核是李东现在发行万卡通系被他
户的了腥味。还有余额账出现，也让众人都闻到
等打通了网上照正式，现在也许不值钱，可一旦万卡通融资定会出现十倍百余额账户，以及支付牌发放，那说不倍的增长。
。融资，不不会主要是现在不方便暂时东就轻笑道：“万卡通是我排斥，他们话一出口，李
通和不合规都是个问题驻万卡通，现在万卡也知道情况，调研组入大家。
这种得为投资人着想。情况下，我
一起冒险。未来不明确的东西，我不会让大家跟着我
过监察，那岂不是坑了大家？”次万卡通没通一旦这
不愿意。冕堂皇，实际上还是心里却是叹息，说的冠沈南朋干笑一声，
风定有的。险，那是肯
可大家是什么机构？
！风投啊
就是风险投资，风险越，收益才会越大。大
过监察，在大卡通这次真的没通哪怕万付领域开放也是必然的家看来，网络支。
很支付宝，成算别的业为第一，就可能会目前华夏互联业务，领域市场份额占据第二网网上支付的万卡通，超越务无法打开，光是支付也有很大前景了。
能性很小。价，亏本可只要李东不乱报
想不出去，他们也，。钱融资不能强逼着李东拿归想，李东不想钱送
。微博融资的事被李东拒绝，众人只好再次讨论起了
微博增发0万股，计划是这样。融资5亿美新股5金，不代表实际情况就一定ደ
5000万股亿美金到是融资了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4果，资结，比计划更低。本算是定了，可融可能
的，现在主要还是完机构报价。开，坐等其他这些都是有可能善方案，对外公
也希望比预多，最后估值，比他们也许微博。预料的更料的更多，这样一来，他们才能赚的更多那都正常，几家机构
值出现大的变动。一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估
多。方经验显然没几家风投而对于这些，远机构
，由他idg和红杉是这方据，说不定真要做出新的方案，别人一看数们面的强手。案多给出几亿也不一定比远方自己做的方
……
们的，李东没有久留。他们讨论他
微博不是远方必要全程跟一，李东大体上过问一下就行了，倒也没进。的唯
了袁成道的，李东径直去公室办从会议室出来。
。李东一到，袁成道急忙起身招呼
李东按了按手道：“坐下说，别跟我要是有件事跟你讨论一下。”找你，主我这次来客气来客气去的，
说。”袁成道连忙道：“您
，员工职级也都渐渐固“远方现在体系已经渐渐明确下来定了下来。
时候不是太明确。，职级划分的却不过很多
好，统一的职级，还集团也容易区分。平时在子公司和子
备重新对整个”确一些。但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准，让职工等级体系更明集团做一次职级变动
点我早就在考虑了，不袁成道闻言连忙道过……”：“其实这
李东蹙眉道：“怎么？”
是非要将人倒不是他分个三六九等。非要推行等级化，也不
可这是必须要有的！
二，那就是算兄弟是声老任何时候，等级化都是。路边摊，你喊声情义了大哥，我喊存在的，远方又不
一直都有明确的团，远方其实等级划分。作为一家大型集
整个体系显得有些子集团自己也在扩张，混乱。不过因为现在扩张太快，
不提前安排好，经常却是个低，到了总部，理开会，经常会出现，前面，有时候现一些混乱。位置管会出高管开会还好，中层人就能坐我我明明在子公司职位不
提，袁成道自己就该做才对。这事实际上不用李东
想听听东倒没做，看样子是有顾虑，李的。可到现在，袁成道还，他有什么好顾虑
见李东：“职级的统一化想做，可关键，其实我一直一点，在不再隐瞒，轻叹一声道于开支。皱眉，袁成道也
能不是实际上，李总您可太清楚。
这边步，甚至连超市经理级，远方超市的经理，底同是管理薪都是一万起都不是太统一。岗，同是
。有8000而远方科技的经理，底薪只左右
薪更是只有6000这边，经理级底多。到了物流
而东宇那。流差不多边，和物
倒也没有些怨言，可底薪不平时大家虽然系。是大家唯一的收入，太大关
总不能减工资，一万。都现在要是职级统一化，这是这点，经理级一块，都得提到行，光得加上去才
每级方的经理就要多50万，全年，光这个，个月支出00万。管理，将近200人远就是6
级，其他低一层的主管级理更多。经而这还只是
万以上！支出起码要多出我们每年的话，如果执行统一化的3000
也不迟。”束，可以再一两年再施行我考虑几次，最终觉得，现在集团来，倒是过等等暂时还没扩张结，过个稳定下
倒是不奇怪这点。作为集团总裁，袁成道想要节省开支，
3000万每年，团，每年的盈！听起来是不多，可利都没这么多多少大型集
规。等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正
可在不。影响工作的前提道宁愿扣扣索索一点下，袁成
激烈，拖一年，就ᐜ这时候底下人反应还不00万，换个人，这么做。恐怕也会能节省
知道，李东大手因为他和李东说这些，袁成道没敢大脚惯了。
题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？听他说的是钱的问，李东一不出他所料
理说超市和远方科技赚钱多，斤斤计这些小事不用太过较，同是经理级，没道待遇就比他们好。
产公司，暂时都，物流和地同盈利为主。不是现在只是分工不
可大家付出努力是一样的，而且不提成的差距吗？的是有奖金和
底薪给高一点应该的。，统一起来，也是
。而且转岗统一了，以后也方便
在地产公司是别的公司就成主道理。总不能管了，没这个经理，到了
不转岗，也不可能每要在这上其必然的道理，不，支出多一些，有远方不可能永远面省钱。”次转岗都靠猜靠蒙
？袁成道苦笑，我还能说什么
这是惠民政策，员工了，恐怕都会高兴。们和管理层知道
他现在阻拦，不那就是和其他人过去。
放权再多也没用。他是总裁，底下人不服你，李东哪怕
您说的来。”的确有好处，袁成道“那就按李东自己都不在意李总，加上职级统一微微吐了口气道：
“嗯，职级统一势在必行。
先说说我大致的想法。，不过我方案你自己让人去做
理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。远方主要分管
管理岗这边，分10级。
部总监和子集团副总裁级，总和集团总裁10级，、大区经理8级，省副职、子集团部门正职7级…总部部门副总集团董事长9公司总经理、…”子
怎么分，还得看人事和其他部门怎李东大体上说了个范围，具体么协定。
一开李东把自己给分分10级，道，袁成道听他说李东干脆就没算自己。始还以为现在一听才知进去了，
起来，这是不是意味着，永远都没人会升到袁成道有些胡思乱想李东的位置？
一辈子名头了。挂董事局主席，看来李东要
技术岗为d，好区分开他胡思乱想缀为l，李东又道：“管理岗前的时候，就。”在
一开始袁成道还没在、d没什么。腾讯意，职级带前缀正常，、m，远方来个l、百度都是t;，阿里分p;
母吗？李东两个字的首字可仔细一想，这不是
见！袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少
。么了，md你都得认李东可没在地盘我做主，ld怎意，我的